年底是人才流動的高峰期，導(dǎo)致企業(yè)里每個(gè)人都很危險(xiǎn)，生怕自己人突然辭職，影響企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
但是對于專業(yè)人士來說，跳還是不跳？我會猶豫，會在腦子里盤旋，但無論如何，如果有一天我跳槽了，可能會有一些企業(yè)的原因。
lvetica Neue', Helvetica, 'Hiragino Sans GB', 'Microsoft YaHei', Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 25.6px;">周末，一個(gè)朋友跟我說，公司現(xiàn)在業(yè)務(wù)急速擴(kuò)張，幾千萬的單子沒人跟，HR招聘到了瘋狂的地步，恨不能從隔壁競品家聽到個(gè)名字就想把人挖過來。
大家有沒有發(fā)現(xiàn)，這兩年有個(gè)特別有趣的現(xiàn)象，就是小公司特別是創(chuàng)業(yè)公司越來越難招到人了，員工都奔著福利高收入穩(wěn)定的大公司去了。
但是你看朋友圈，這些招不到人的老板們依舊樂此不疲地給員工洗腦打雞血：
你的努力老板都看得見；
罵不跑的員工才是好員工；
老板不狠員工不強(qiáng)；
......
我看這就是招不到人最重要的原因吧。
我有個(gè)朋友，是個(gè)挺能吃苦的姑娘，被她的前老板可以說是“畫大餅”給挖去的，一個(gè)月開六千塊，一周上六天班，天天干到深夜，讓她一個(gè)人扛幾百萬的KPI，美其名曰委以重任。就這樣，姑娘還是干了大半年。
后來為啥離職的呢？因?yàn)楣媚镆堃惶旒偃ヮI(lǐng)證結(jié)婚。老板一聽，勃然大怒，大半夜給人家打電話:你結(jié)婚經(jīng)過我同意了嗎！你知不知道你現(xiàn)在結(jié)婚特別耽誤工作啊！結(jié)婚和辭職你自己選，不想干就給我滾蛋！
姑娘還沒說啥，她老公把電話接過來了：滾，必須滾！
這件事是真的，我朋友當(dāng)時(shí)就懵了，她感覺她的老板平時(shí)不是這樣的人，但沒想到一旦員工損害到公司利益的時(shí)候，老板就六親不認(rèn)，還真是見識了。
說實(shí)話，職場人只是想要一份工作，而老板們卻想要我的命，命都快沒了，是情懷能當(dāng)藥吃，還是期權(quán)能讓人起死回生？
所以我特別煩各種洗腦文，工作八小時(shí)之外，我加班是出于情分也好，是源于上進(jìn)也罷，都是個(gè)人選擇。
作為一個(gè)員工，如果想要一步一步走向金字塔尖，當(dāng)然要比別人更拼，花更多時(shí)間鉆研你的業(yè)務(wù)，要能替你的老板分憂，面對有強(qiáng)迫癥的老板時(shí)，不能玻璃心，別太計(jì)較一時(shí)的個(gè)人得失。
但是反過來，一個(gè)老板，你給員工開的工資，就是讓他完成他分內(nèi)的事情。至于他是不是追求上進(jìn)，那是他自己的事，你犯不上打著“我是為你好”的旗號指點(diǎn)人家的人生，畫大餅忽悠人家給你當(dāng)免費(fèi)勞動力，你是請員工，不是請勤雜工。
所以，我今天想說的是，怎么樣的老板能夠讓員工追隨你。
1、老板本人有良好的業(yè)務(wù)和管理能力；
2、有良好的溝通能力，并樂于分享，幫助你在業(yè)務(wù)和綜合能力上的進(jìn)步；
3、工作任務(wù)的有效分配與輔導(dǎo)，及與之相對應(yīng)的回饋與回報(bào)；
4、知道建立員工與團(tuán)隊(duì)的良好信任關(guān)系；
5、站在員工的角度，懂得跟蹤員工的心理變化，考慮員工的感受；
6、能讓員工看到自己職業(yè)發(fā)展的前景；
7、員工是公司最重要的資源。
員工為了什么工作？有的為了錢、有的為了經(jīng)驗(yàn)、有的為了人脈、有的沖著未來去的。好的老板能洞悉員工真實(shí)的需求。不同的類型給予相應(yīng)的滿足。
不合格的老板卻擅長“明知故犯”。用幾個(gè)錢就把你打發(fā)了的老板不一定是真的愛你。
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