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工齡有什么用？看完這個你就知道有多重要了！

更新時間：2022-09-22 16:19:25

剛畢業的時候來北京實習，然后就成了正式員工。因為公司業務的不斷擴大，我被調到了一家子公司，職位和工資不變。但是我要重新簽勞動合同，公司改名為外貿公司，意味著我要在新公司重新開始。我在總公司的資歷已經沒了。我當時就懵了，什么都不懂，就簽了合同。多年以后，我才知道資歷有多重要。

今天，我想告訴你一些關于工齡的事情。

工齡有多重要？恐怕你不知道。別以為沒什么大不了的。其實工齡的長短會影響你生活的方方面面。為了自己的利益，一定要理解！

一、帶薪年假的影響

本單位職工工作滿1年不滿10年：年5天。

10年后：年休假10天，但不到20年。

20年后：年放假15天。

注意：員工在年假期間享受的工資收入和正常工作期間是一樣的。

第二，養老金

根據《社會保險法》的規定，基礎養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高，計算的基本養老金越高。

工齡是指從事腦力或體力勞動，以工資收入為全部或主要生活來源的工作年限。每工作一年，就形成一年的工齡。工齡是計算養老金等福利的重要依據。一般情況下，認定為幾年工齡，視同繳納幾年社保。服務時間越長，福利待遇越高。

第三，影響探親假

如果員工探望配偶，每年將給予一次探親假，為期30天。

未婚職工探望父母，原則上每年給一次假期，20天。如因工作需要，單位當年不能給假，或職工自愿每兩年探親一次的，可每兩年休假一次，假期為45天。

每四年給探望父母的已婚員工一次假期，假期持續20天。

四。影響病假工資

職工因病或非因工負傷連續休假不滿6個月的，企業應當按照下列標準支付病假工資：

連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%發放。

(2)連續工齡滿2年不滿4年的，為工資的70%。

(3)連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%發放。

連續工作滿6年不滿8年的，按工資的90%發放。

連續工作8年及以上的，按工資的100%發放。

職工因病或非因工負傷連續休假6個月以上的，企業應當支付疾病救濟費：

連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計算。

(2)連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%發放。

連續工作3年及以上的，按工資的60%發放。

五、影響就醫時間的長短。

醫療期是指企業職工患病或者非因工負傷停止工作、休息醫療且不能解除勞動合同的期限。醫療期是企業因疾病或其他法定原因不能再錄用員工的保護期。

這個時期與勞動者的實際工齡和在本企業的工齡有關。根據工齡長短，職工可享受三至二十四個月的醫療期。

注：對于某些患有特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的工人。)24個月內不能恢復者，經企業和勞動主管部門批準，醫療期可適當延長。

不及物動詞經濟補償的計算

應當向勞動者支付經濟補償

3.職工因病或非因工負傷停止工作的醫療期內，6個月內，計入企業連續工齡。

4.恢復6個月以上仍未回原企業工作的，其前后所在企業的工齡仍應合并計算，但6個月以上的期間不計入工齡。

5.員工在停薪留職和試用期期間，計入企業工齡。

更多信息請關注微信號：Qianbaishun

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