公司注冊必然會涉及到股權分配的問題，每個創(chuàng)業(yè)者都應該深入思考如何做好股權分配。合理的股權分配方式可以使企業(yè)更好的發(fā)展。建議創(chuàng)業(yè)者在注冊公司初期可以先設置股權分配。股權分配一定要遵循原則，也可以參考各個公司的股權分配模式，然后根據(jù)自己企業(yè)的實際情況定制適合自己的股權分配方案。下一個。千順將為您詳細介紹注冊公司如何做好股權分配。
股權分配是指將部分企業(yè)股份轉讓給企業(yè)家。一般情況下，股權分配可以采取期權的形式，即在簽訂聘用合同時，約定在聘用若干年后，經(jīng)營者可以按照約定的價格購買公司的部分股份。如果企業(yè)管理者能在此期間擴大企業(yè)業(yè)績，從而提高股票價格，他可能從中獲得可觀的差價收入。
股權分配是一個動態(tài)的過程，即使公司已經(jīng)上市，股東結構也會因發(fā)展需要而調整。
但無論哪個階段，股權分配至少得遵循以下原則：
1.創(chuàng)始人應保證絕對的控制權。
2.股權價值最大化。
3.不要平均分配股權。
幾種可行的初創(chuàng)企業(yè)股權分配模式
據(jù)統(tǒng)計，創(chuàng)業(yè)公司60%左右的失敗都是因為股權設置不合理，幾個合伙人鬧的。由此可見股權設置的重要性。其實股權設置不是一門科學，而是一門藝術，沒有固定的標準，目的是讓企業(yè)更好的成長，讓大家受益。以下是一些可行合理的模式，僅供參考：
一、創(chuàng)始人絕對控股：
創(chuàng)始人占三分之二以上，即67%的股份，合伙人占18%的股份，后備團隊占15%；這種模式適合創(chuàng)始人錢最多，能力最強的情況。在股東內部，絕對控股型形式上是民主的，但最終還是老板說了算，擁有一票決定權/否決權。這種股權模式適合合伙人擁有核心技術，自己創(chuàng)業(yè)想法，自己出大部分錢，自己團隊自己的技術。
二、創(chuàng)始人相對控股型：
創(chuàng)始人持股51%，合伙人合計持股34%，員工預留15%的股份。在這種模式下，除了少數(shù)事情(如增資、解散、更新章程等。)那種需要集體決策的，其他大部分事情都可以由老板一個人決定。在這種模式下，期權池的股權可以由創(chuàng)始人持有，期權解禁時只解禁分紅權，不解禁投票權。
股權分配的一些技巧問題：
1.老板必須持有很大的股份，51%-80%就可以了。注：兩個企業(yè)家50%到50%股權，三個企業(yè)家33.3%，四個企業(yè)家25%，都是凡人股權結構。
2.除了老板，公司的第二、第三成員也要根據(jù)實力和分工來分配股份。千萬不要平分，千萬不要平分，千萬不要平分。差距合理的股權會形成相對穩(wěn)定的結構，平分的股權最容易引起動蕩。
3.引入的專業(yè)投資人股權通常在10%-30%，大部分集中在15%-25%之間。
4.不要完全分配股權，而是留10%-15%的流動。
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